Al meer dan 60 jaar produceert Hidrostal hoogwaardige, onderhoudsarme pompen - van kleine, draagbare pompen voor bouwplaatsen en volgelopen kelders tot tien ton zware rioolwaterpompen en pompen voor viskeus materiaal. Bij Hidrostal hechten we veel waarde aan een hoge verticale procesintegratie en energie-efficiënte oplossingen. We leveren technisch hoogwaardige speciale producten voor verschillende branches en toepassingen. Met een pomp van Hidrostal kiest u voor de beste lange termijn oplossing.

De pomp met de karakteristieke schroefcentrifugaalwaaier is uitgevonden door de oprichter van Hidrostal, Martin Stähle, en in 1961 aangemeld voor patent. Oorspronkelijk werd de pomp ontwikkeld voor de visserij, om de vissen zonder beschadiging te verpompen van de boot naar de verdere verwerking aan de wal. Deze pompconstructie was zeer succesvol en werd vaak geïmiteerd na het verlopen van het patent. Hidrostal heeft sindsdien de schroefcentrifugaalwaaier steeds verder ontwikkeld en biedt nu volledige op maat gemaakte ontwerpen aan voor verschillende toepassingen.

We beschikken over zeer veel ervaring en kunde in het produceren van kwalitatief hoogwaardige pompen. Al meer dan 60 jaar leveren we pompsystemen aan alle takken van de industrie met een focus gericht op het gebied van afvalwater. We hechten veel waarde aan het ontwikkelen van nieuwe producten evenals het aanpassen van onze bestaande producten aan de huidige uitdagende gebruikerstoepassingen. Zo zorgen wij ervoor dat onze klanten kunnen profiteren van een lange levensduur en van de uitstekende energie-efficiëntie van onze pompen.

De Hidrostal groep is in de afgelopen 60 jaar voortdurend gegroeid en heeft een holding structuur met het hoofdkantoor in Neunkirch Zwitserland.

Hidrostal produceert pompen en onderdelen in Zwitserland, Hongarije, Engeland, China en Peru. Hidrostal heeft eigen gieterijen in Zwitserland, Polen en Peru.

Hidrostal heeft zijn eigen handelsmaatschappijen in Duitsland, Tsjechië, Polen, Wit-Rusland, Hongarije, België, Nederland, Groot-Brittannië, Denemarken, Zwitserland, Spanje, Frankrijk, Peru, de VS, Zuid-Afrika en Australië.

De handelsmaatschappijen bedienen en adviseren de klanten op de lokale markten. Ze bieden op maat gemaakte oplossingen, technische ondersteuning, service en onderhoud. Hidrostal medewerkers zijn technisch goed opgeleide vakmensen. Deze specialisten beschikken over een uitgebreide ervaring in het samenstellen van pompen en houden hierbij rekening met de specifieke omstandigheden bij de installatie en nemen deze mee in hun overwegingen. Afhankelijk van de behoefte leveren de Hidrostal handelsmaatschappijen pompen, onderdelen en complete oplossingen inclusief besturingen, leidingen en montage van de installatie.

Naast de eigen handelsmaatschappijen beschikt Hidrostal ook over een netwerk van ervaren verkooppartners die de Hidrostal producten in hun markten aanbieden.

Onafhankelijkheid

Hidrostal is sinds de oprichting door Martin Stähle, 1957 in Peru, een onafhankelijk door de eigenaar geleid bedrijf. Bij Hidrostal waren we altijd al van mening dat onafhankelijkheid de voorwaarde is voor het realiseren van de eigen doelen en dat eigen financiering de materiële basis vormt voor onafhankelijkheid. Door onze onafhankelijkheid kunnen we vrije zakelijke beslissingen nemen voor het welzijn van onze klanten, medewerkers en het bedrijf.

Kwaliteit

Kwalitatief hoogwaardige producten en een constant streven naar verbetering zijn de basis van ons bedrijf. Dit bereiken we door gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers, de best mogelijke werkmaterialen en intensieve kwaliteitscontroles. We investeren daarom ook in een buitengewone verticale productieactiviteit.

Daarnaast streven we bij de ontwikkeling van onze producten ook altijd naar een hoge gebruikswaarde, zoals levensduur, rentabiliteit en natuurlijk energie-efficiëntie. Hidrostal pompen hebben een bovengemiddeld lange levensduur en zijn zeer onderhoudsarm.

Duurzaamheid

Milieubescherming en duurzaamheid zijn sinds de oprichting een centraal onderdeel van de Hidrostal filosofie. Dit is niet alleen te zien in strategieën en zakelijke beslissingen, maar ook in de waarden die de eigenaren en medewerkers naleven. De Hidrostal producten moeten worden gebruikt voor nuttige doeleinden, bijdragen aan de gezondheid van mensen en het milieu sparen.

Veruit de meeste Hidrostal klanten werken in de overheids- en industriële afvalwatersector. In de jaren 60 van de vorige eeuw werden de eerste pompen in bedrijf genomen bij Zwitserse zuiveringsinstallaties. Sindsdien heeft Hidrostal wereldwijd talrijke pompstations en zuiveringsinstallaties uitgerust met pompen. Afhankelijk van de betreffende marktstructuur werken we direct samen met eindgebruikers, ingenieurs, adviesbureaus of met installateurs. Welke vorm van samenwerking we ook aangaan, we zetten in op het optimale ontwerp van de pomp zodat deze langdurig kan functioneren in het beste rendementsbereik en een optimale energiebalans en lange levensduur heeft. 

Ook in industriële processen worden de pompen van Hidrostal veelvuldig gebruikt. Hidrostal komt vaak in beeld wanneer de juiste oplossing niet direct voor de hand ligt of zichtbaar is. Een complex pompvraagstuk kan alleen effectief benaderd worden als er rekening wordt gehouden met het totale systeem. De langdurige ervaring en inventiviteit van Hidrostal hebben al veel ongebruikelijke oplossingen voortgebracht. Sinds de oprichting van Hidrostal hebben onderzoeks- en ontwikkelingswerkzaamheden altijd in dienst gestaan van de meest recente marktbehoeften.

1.         Naleving van de wet

We leven van toepassing zijnde wetten en regels strikt na. Deze vormen de basis van onze Gedragscode.

2.         Eerlijke concurrentie

Wij houden ons aan eerlijke concurrentie zoals bepaald door een vrijemarkteconomie, waarbij we zorgen dat ons werk binnen de Hidrostal Group en het werk van onze externe zakelijke partners en klanten eerlijk wordt beloond.

We gaan geen overeenkomsten aan met concurrenten en zakelijke partners buiten de Hidrostal Group die open en onafhankelijke concurrentie voorkomen. We gaan met name geen overeenkomsten aan met betrekking tot wederverkoopprijzen, wij maken geen misbruik van een dominante marktpositie en we bestuderen alle kritische verplichtingen vooraf (bijvoorbeeld inzake exclusiviteit, non-concurrentiebedingen, joint ventures).

3.         Vermijden van belangenverstrengeling

We vermijden situaties die zouden kunnen leiden tot een verstrengeling van persoonlijke en familiebelangen van medewerkers en de belangen van het bedrijf. Vooral alle activiteiten die concurrerend zijn met de belangen van het bedrijf dienen te worden vermeden. De zakelijke kansen van het bedrijf worden niet gebruikt voor het persoonlijk voordeel van medewerkers.

4.         Vertrouwelijkheid en privacy van gegevens

We beschermen de vertrouwelijke zakelijke, technische en financiële informatie van het bedrijf, omdat deze zeer waardevol is. We leven de wetten betreffende de bescherming van gegevens na en respecteren vertrouwelijke informatie die derden toebehoort.

Vertrouwelijke informatie mag alleen binnen het bedrijf worden gecommuniceerd en mag aan derden uitsluitend worden gecommuniceerd indien dit noodzakelijk en vereist is om commerciële redenen, waarbij derden normaal gesproken een vertrouwelijkheidsovereenkomst moeten ondertekenen.

Bij het gebruik van met name internet en e-mail moet speciale aandacht worden besteed aan vertrouwelijkheid en gegevensbescherming maar zonder daarbij de uitwisseling van informatie te blokkeren.

5.         Bescherming van eigendom en knowhow    

We gaan zorgvuldig om met bedrijfseigendom en knowhow en gebruiken deze uitsluitend voor zakelijke doeleinden, met inachtneming van vrijstelling door de toezichthouder. We beschermen de bedrijfseigendom en knowhow van het bedrijf tegen misbruik.

6.         Geen omkoperij, geen corruptie

We wijzen elke vorm van actieve of passieve omkoperij en corruptie af. Wij accepteren of ontvangen geen enkele vorm van gunsten (geschenken, uitnodigingen, reizen, geld, voordelen, enz.) buiten de gastvrijheid die in de zakenwereld gangbaar is. Sponsoring en donaties aan goede doelen zijn binnen het kader van lokale regels toegestaan.

7.         Milieu en duurzaamheid

We handelen zodanig dat negatieve invloeden op het milieu tot een minimum worden beperkt. Wij voldoen aan de wetten en regels betreffende milieubescherming. Wij beschouwen ons als partner van bedrijven waarvan het denken en handelen in het teken van duurzaamheid staat. We zien het verantwoord en duurzaam omgaan met economische, sociale en materiële middelen als een centraal aspect van ons werk.

8.         Gezondheid en veiligheid

De gezondheid en veiligheid van onze medewerkers, zakelijke partners en klanten zijn voor ons zeer belangrijk. Wij leven de wettelijke en interne regelgeving inzake gezondheid en veiligheid na.

We stellen alles in het werk om risico’s te beperken en treffen de best mogelijke maatregelen om ongevallen en beroepsziektes te voorkomen.

9.         Naleving van regels voor de bescherming van jongeren en verbod op kinderarbeid

Kinderarbeid wordt niet getolereerd. Het is verboden om personen in dienst te nemen die jonger zijn dan 15 jaar (kinderen) of die jonger zijn dan de wettelijke minimumleeftijd voor een dienstbetrekking in landen waar deze leeftijd hoger is dan 15 jaar. Alle wettelijke beperkingen betreffende arbeid van personen jonger dan 18 jaar (jongeren) moeten worden nageleefd.

10.       Verbod op discriminatie en intimidatie

We tolereren geen discriminatie of intimidatie op basis van leeftijd, geslacht, nationaliteit, ras, religie, seksuele gerichtheid of beperking.

We houden er met iedereen en met derden een respectvolle en eerlijke relatie op na.

11.       Eerlijke werkomstandigheden

We nemen onze verantwoordelijkheid ten aanzien van eerlijke werkomstandigheden en houden ons aan alle bepalingen van het arbeidsrecht. We betalen op al onze locaties en bij al onze agentschappen lonen en salarissen die ten minste conform de wettelijke of collectief overeengekomen minimumlonen zijn. We houden ons aan de arbeidstijden die bij wet of collectieve overeenkomsten zijn bepaald. We bieden al onze medewerkers gelijke kansen voor aanstelling en training, ongeacht leeftijd, geslacht, nationaliteit, ras, religie, seksuele gerichtheid of beperking.

12.       Transparantie

We hechten aan transparant handelen. Door middel van noodzakelijke transparantie proberen we potentiële conflicten in een vroeg stadium in kaart te brengen en te vermijden.

13.       Voorbeeldfunctie

Medewerkers en vooral leidinggevenden hebben een voorbeeldfunctie ten aanzien van gedrag binnen het bedrijf en daarbuiten. We beseffen dat we dagelijks worden gezien als representant van het bedrijf, inclusief ons handelen en onze uitlatingen, en gedragen ons dienovereenkomstig.

14.       Zakelijke partners buiten de Hidrostal Group

Voor zover we daarop invloed kunnen uitoefenen, streven wij ernaar dat onze zakelijke partners buiten de Hidrostal Group, met name klanten, wederverkopers, verkoopvertegenwoordigers en tussen-personen en dergelijke, onze Gedragscode, de bijbehorende regelingen (beleid) en andere bedrijfsbeginselen eveneens naleven.

15.       Naleving van de Gedragscode

De beginselen zoals opgenomen in deze Gedragscode en het bijbehorende beleid vormen de belangrijkste elementen van onze bedrijfscultuur die onze medewerkers gehouden zijn na te leven, zelfs als deze strenger zijn dan de wet.

Deze regels mogen niet worden omzeild door de inzet van derden. Alle medewerkers zijn verantwoordelijk voor de naleving van de beginselen en de toezichthouders zijn ervoor verantwoordelijk er te allen tijde op toe te zien dat de beginselen worden nageleefd.

Inbreuk op deze beginselen leidt tot disciplinaire maatregelen door het bedrijf. De aard en mate van de sancties zijn afhankelijk van de mate van inbreuk.

16.       Meldingen, vragen, opmerkingen en vertrouwelijkheid

Medewerkers die inbreuk op wetten, de Gedragscode, de bijbehorende regelingen (beleid) of andere bedrijfsprincipes constateren, dienen contact op te nemen met hun leidinggevende, het management of de directie. Hetzelfde geldt in geval van vragen of opmerkingen, of wanneer onduidelijk is of bepaald gedrag al dan niet toelaatbaar is.

Alle meldingen, vragen en opmerkingen worden vertrouwelijk behandeld. Personen die incidenten melden, worden beschermd. Vergelding jegens medewerkers die te goeder trouw inbreuken melden, wordt niet getolereerd en wordt derhalve gestraft.

17.       Herziening van de Gedragscode

Deze Gedragscode en de bijbehorende regelingen (beleid) worden op gezette tijden en in het geval van bijzondere incidenten opnieuw beoordeeld en indien noodzakelijk aangepast. Medewerkers en zakelijke partners van het bedrijf worden onmiddellijk over eventuele aanpassingen geïnformeerd.

1 January 2020 / Hidrostal Holding AG